映画を観る前にレビューをチェックする。飲食店に入る前に口コミを読む。——私たちの世代にとって、「事前に情報を集めてから選ぶ」のはごく自然なことだ。

なのに、なぜか就活になると「まずは飛び込んでみよう」「入ってみないとわからない」と言われがち。いやいや、人生を左右するファーストキャリアこそ、ネタバレしてから選びたくない？

そんな感覚から広がっているのが、**「ネタバレ就活」**という考え方だ。

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ネタバレ就活ってなに？

ひとことで言えば、入社後のリアルを、入社前にできるだけ把握しておく就活スタイルのこと。配属先の雰囲気、実際の働き方、残業の実態、キャリアパスの選択肢——こうした「入ってから知る情報」を、自分から先に取りに行く。

マイナビの調査によると、26卒のインターンシップ参加率は85.3％、平均参加社数は5.2社で、どちらも過去最高水準。売り手市場で内定が取りやすい時代なのに、学生の動きはむしろ活発になっている。その背景にあるのが「失敗したくない」という意識だ。

なぜ今、ネタバレが必要なのか

実は、入社1年目で「転職を考えている」社会人は4割超というデータがある。その多くが、入社前とのギャップ——とくに「仕事内容」「残業の実態」「社風」のズレを理由に挙げている。

つまり、就活中の情報収集が足りないまま入社すると、ミスマッチが起きやすいということ。逆に言えば、事前にネタバレしておけば「思ってたのと違う」を防げる確率はグッと上がる。

ネタバレの取り方、3つの基本

1. インターンシップに"体験目的"で参加する。 内定直結を狙うだけでなく、「この会社で働く自分」を具体的にイメージできるかを確かめよう。
2. OB・OG訪問で"ぶっちゃけ話"を聞く。 説明会ではわからないリアルな社風や働き方は、実際に働いている人の声が一番のネタバレだ。
3. 口コミサイトやSNSを"裏取り"に使う。 一つの情報源だけに頼らず、複数のチャネルで答え合わせする習慣をつけよう。